Audits RH

monconseilrh est également un cabinet de conseil RH réalisant des audits sociaux et RH … L'audit RH mené par nos consultants consiste à : Apprécier la qualité du système de gestion de ses potentialités et des risques encourus; Garantir l'efficacité et la fiabilité des systèmes observés ; Assurer et améliorer la crédibilité des informations et du système d’informations. Ainsi, en fonction des problématiques et des besoins de l’entreprise cliente, le consultant de monconseilrh peut réaliser un ou plusieurs audits qui sont : 1. L’audit de conformité 2. L’audit d’efficacité, d’efficience 3. L’audit du climat social 4. L’audit stratégique

Nos outils

Concrètement, l’audit est un mode d’investigation consistant à comparer grâce à des indicateurs pertinents, une situation réelle à une situation prescrite, en mettant en évidence les écarts. Cette pratique permet de définir des recommandations et d’améliorer le système étudié de manière efficiente. Ainsi, pour mener notre investigation et rendre notre analyse, nous avons : 1. Notre processus 2. La roue de Deming Cette méthode aide à adopter une amélioration constante des services et des produits dans le but d’avoir une meilleure satisfaction des exigences des différents clients et à avoir par la suite une meilleure performance globale de l’entreprise. 3. Nos grilles d’audit

Processus d'audits RH

Pour réaliser un ou des audits RH/ sociaux, nous devons nous immerger complètement dans l’environnement votre entreprise, avoir accès aux documents nécessaires pendant le temps de l’élaboration de cet ou ces audits. Ainsi, pour garantir l’efficacité de notre collaboration, nous réalisons un contrat de prestation de service personnalisé qui définit la durée, le motif d’intervention ainsi que nos obligations et notre politique de confidentialité. Nos consultants ont l’obligation de faire preuve d’indépendance dans la mise en œuvre de votre audit, d’assurer une démarche d’analyse rigoureuse et de garantir l’information et les résultats de l'audit. Ainsi, les résultats de ce dernier se traduiront par la remise d’un rapport qui présente les constats et formule une opinion ainsi que des préconisations. Ces propositions opérationnelles visent à améliorer votre système de gestion.

Etape 1

Etat des lieux et des pratiques de gestion des ressources humaines (définir le périmètre de son investigation et effectuer l'inventaire des règles externes et internes) .

Etape 2

Analyse des pratiques de gestion des ressources humaines

Etape 3

Identification des écarts et axes de progrès.

Etape 4

Rédaction du rapport et formulation des préconisations.

Pourquoi réaliser votre audit RH chez monconseilrh ?

7 raisons de nous choisir mais pas que !

1 Définir une stratégie RH

2 Optimiser sa gestion de la masse salariale

3 Valoriser davantage ses atouts auprès de ses collaborateurs

4 Réduire les AT, MP et l'absentéisme et par conséquent vos coûts

6 Améliorer l'efficacité des processus

7 Assurer la bonne conformité de l'entreprise

Tarifs audits

Nous vous proposons une immersion dans vos locaux tout ou partie de la mission d'audit. La tarification pour cette offre de service est horaire.