Cabinet de recrutement

monconseilrh est un cabinet de recrutement généraliste du secteur tertiaire. Nous recrutons pour vous tout type de contrat (CDI, CDD, CTT, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, CUI…). Ainsi, que tout type de classifications (employés, techniciens, agents de maîtrise, cadres etc.). En effet, que vous soyez une TPE, PME, GE ? Ou encore un EPIC, une collectivité ? Nous pouvons vous accompagner !

Notre champ d'intervention

Nous recrutons tout type de métiers du secteur tertiaire c’est-à-dire des activités commerciales, RH, administratives, comptables en passant par les activités de communication, web jusqu’aux activités de restauration. Cette liste est non exhaustive mais dresse un panel représentatif de notre champ d’intervention. Situé à Boulogne-sur-Mer notre zone d'emploi est en Hauts de France.

Métiers du secteur tertiaire

Pour TPE/PME/GE

CDI/ CDD/ CUI/ CONTRAT ALTERNANCE

Côte d'Opale

Notre méthode

Nous intervenons dans un secteur large mais réalisons une étude approfondie de chaque métier recherché par nos clients afin de pouvoir maximiser leurs ROI. D’ailleurs, nous réalisons avec les managers opérationnels un rendez-vous de « démarrage » afin de comprendre et d’analyser au mieux vos besoins, puisqu’en fonction des entreprises un même métier ne remplira pas les mêmes fonctions, missions, n’aura pas les mêmes enjeux etc. Ainsi, après avoir analysé votre besoin, nous nous chargeons de tout : édition de l’offre d’emploi, publication sur les jobboards, recherches de candidatures (sourcing), analyses des candidatures, tests, entretiens, analyses et onboarding.

Notre processus de recrutement

Notre processus commence par un rendez de démarrage client

L'analyse de votre besoin est une étape déterminante pour la réussite de votre recrutement et le cadrage de la stratégie de recrutement

Nous rédigeons votre offre d'emploi afin qu'elle soit la plus attractive possible.

Grâce à notre ATS vous bénéficiez d'une diffusion sur de nombreux jobboards (Indeed, Wizbii, APEC, Monster, Pole Emploi etc.)

Nous analysons les candidatures qualitativement et quantitativement et réadaptons la stratégie de sourcing (approche directe et/ou vivier interne)

Après un premier tri des candidatures recueillies nous passons aux pré-entretiens téléphoniques.

En fonction de vos besoins nous réalisons des évaluations cognitives générales, des tests de personnalité (ex : MBTI) etc.

Les entretiens finaux se dérouleront sur une journée. Nous vous conseillons vivement d'y participer. A l'issue de cette journée, une short list de candidats validés vous sera remise avec un compte rendu détaillé du parcours de chaque candidat. Nous vous conseillerons sur votre choix final.

Le choix final étant fait, notre processus se termine par un accompagnement dans la phase d'onboarding. Nous organisons des appels téléphoniques selon vos besoins avec votre collaborateur et vous même tout au long de la période d'essai.

Notre Applicant Tracking System (ATS)

Pour vous trouver le meilleur candidat. Nous nous sommes dotés : De chargés de recrutements formés au métier, De divers tests de personnalités et cognitifs, D’un ATS complet. « Flatchr n’est pas un simple ATS mais un logiciel de recrutement RIS qui permet de pouvoir centraliser l’ensemble des outils dont le recruteur a besoin. Si vous êtes recruteur, cela vous permettra de gagner un temps considérable. De plus, le fait d’avoir la multidiffusion au centre des recrutements permet de maximiser vos chances d’obtenir des candidatures et donc de réussir à recruter le talent que vous recherchez. » Culture RH

Pourquoi nous choisir ?

7 raisons d'externaliser son recrutement chez monconseilrh

Packs et Tarifs

Nous vous proposons un accompagnement partiel et/ou complet avec une formule simple et transparente correspondant à un % de la rémunération brute annuelle ou mensuelle de votre futur collaborateur.

Tarification des packs partiels

Pour les offres d'accompagnements partiels c'est-à-dire les packs : préparation et sourcing, présélection. La tarification est une formule calculée en fonction de la rémunération du futur salarié embauché. En détails, pour les CDI cela correspond à 10% de la rémunération brute annuelle, pour les CDD cela correspond à 10% de la rémunération brute mensuelle * la durée d'emploi du salarié. Un acompte de 30% est demandé à la signature du devis, le paiement du solde de la prestation se fait à la remise de la facture est peut s'effectuer jusqu'à 3X sans frais pour un solde > à 1000€.

Tarification des packs complets

Pour les offres d'accompagnements complets c'est-à-dire les packs : complet, premium. La tarification est une formule calculée en fonction de la rémunération du futur salarié embauché. En détails, pour les CDI cela correspond à 20% de la rémunération brute annuelle pour un recrutement complet et 25% pour un recrutement premium, pour les CDD cela correspond à 20% de la rémunération brute mensuelle * la durée d'emploi du salarié (toujours 25% pour un recrutement premium) . Un acompte de 30% est demandé à la signature du devis, le paiement du solde de la prestation se fait à la remise de la facture est peut s'effectuer jusqu'à 3X sans frais pour un solde > à 1000€.